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近日，義烏出臺《勞動報酬欠薪案件司法確認工作指引》，就勞動報酬欠薪案件調查確認工作進行明確，打通了欠薪案件司法確認綠色通道。這是義烏推動打造“無欠薪城市”中的舉措之一。
據悉，自去年9月全面啟動“義烏無欠薪”創建行動工作以來，全市各鎮街和相關部門按照“屬地管理、分級負責、誰主管誰負責”的原則，積極落實無欠薪創建主體責任和監管責任，穩步推進工作開展。
部門聯動，營造和諧用工環境
前段時間，市勞動監察大隊收到了一面印有“為民工討薪維權，持正義秉公執法”字樣的錦旗。工作人員介紹了錦旗背后的故事———
去年10月至今年2月期間，義烏某電子公司一直以各種理由拖延支付員工工資。在多番索要無果之后，該公司員工集體向義烏市勞動監察大隊投訴。3月17日，市人社局向該公司下達限期改正指令書。由于未在規定時間付清工資款，4月26日，該公司法定代表人因涉嫌拒不支付勞動報酬罪被移交市公安局。
最終，通過市公安局與勞動監察大隊等單位的聯動協作，該公司法定代表人把41名員工的48萬多元工資款送至勞動監察大隊，由對方工作人員進行集中發放。至此，這數十名員工的維權討薪之路畫上了圓滿句號。
今年以來，市人社局等部門按“最多跑一次”要求推進勞動糾紛投訴舉報工作，配足鎮街勞動保障監察工作人員力量，下移工作重心，前移防范關口。期間，相關職能部門通力合作，堅持預警防范和檢查執法兩手抓，及時快速處置各類勞動糾紛。無論是隱患排查，還是案件處理，都開展部門與鎮街或部門與部門之間聯合行動，強化三個“做實”，即做實部門聯合預警監控、做實人社局與公檢法的無縫對接、做實欠薪失信聯合懲戒。
守住底線，打擊“老賴”不手軟
8月9日，高某等4人向市勞動監察大隊投訴義亭某水洗廠老板涂某拖欠工資。經核查，涂某共拖欠高某等4人工資14459元，因經營不善短期內無力支付，經雙方平等協商后，他承諾在8月31日支付所拖欠工資。
為更好地保障高某等人工資報酬權益，市勞動監察大隊會同市人民法院工作人員提前介入進行司法確認。根據新出臺的《勞動報酬欠薪案件司法確認工作指引》，若涂某逾期仍未支付這筆款項，高某等可直接申請法院強制執行。
市勞動監察大隊相關負責人表示，司法確認工作指引為欠薪案件的有效處置提供了強有力的司法支撐，既是勞動者依法獲得勞動報酬權益的“定心丸”，又是用人單位按約支付工資的一道“緊箍咒”。
據了解，早在《勞動報酬欠薪案件司法確認工作指引》推出之前，為全面助推“無欠薪城市”創建，義烏結合實際，先后出臺《義烏市欠薪預警信息報送及處置機制》《義烏社會法人守信激勵和失信懲戒管理辦法》等文件。
當前，義烏已建成欠薪預警信息系統，將用人單位水、電、稅、社保、銀行貸款逾期等信息定期推送，并根據欠薪預警信息的緊急程度分級分類監管。在失信懲戒方面，充分運用信用信息共享平臺、人民銀行企業征信系統，實行“紅黑名單”管理辦法。其中，對拖欠工資的“黑名單”企業，20個工作日內記入義烏市信用信息系統，在“誠信企業”評定、技改貼息、財政資金補助、高消費等方面加以限制；對“紅名單”用人單位，則給予相應的政策優惠、信貸支持、綠色通道等激勵舉措。
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