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高普服飾——用以人為本的心態做好帽子企業管理

[點擊量：4675][來源：帽子企業管理]

2015-05-26

　　在義烏，高普服飾無疑是一家有影響力的學習型企業。在公司成立至今的20多年中，從董事長以下的各級管理者，都始終堅持不斷學習用以人為本的心態做好帽子企業管理的工作。
 
　　
　　以人為本的管理，就是通過互相尊重、信任，使人得到心態上的滿足和肯定，充分發揮員工的主管能動性，從而實現員工的人生價值。
 
　　
　　許多制造型企業，會用許多的處罰制度約束員工的行為，使員工像機器一樣完成工作的每個步驟。這種管理雖然嚴格規范，但容易束縛住員工的手腳，同時也容易降低員工的工作積極性。
 
　　
　　高普服飾則更多的是鼓勵員工用積極的心態去創新學習，提高工作效率。相比處罰性的規章更多的則是獎勵性的制度。而對于員工積極的工作創新行為，即使未必會有很好的效果，領導也會對其予以肯定。
　　帽子企業管理
　　所以高普的帽子企業管理，就是激發員工積極開放的心態，充分的融入團隊，通過彼此的信任、尊重與肯定，激勵著員工和團隊不斷學習進步。
　　帽子企業管理
　　公司的管理理念，目的是為了將高普服飾打造成中國帽子行業最優秀的企業。相信公司會吸引更多客戶的合作，也歡迎有意合作的客戶撥打熱線400-090-1060咨詢。
　　
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